\u00c9tica y cumplimiento empresarial<\/p>\n
CISA Spa es consciente de la necesidad de difundir y consolidar una cultura de transparencia, integridad, legalidad y control, tambi\u00e9n a la luz de los valores y principios que defiende Allegion plc.<\/p>\n
Allegion se enorgullece de proteger a personas y empresas del mundo entero, y para cumplir eficazmente su misi\u00f3n, tambi\u00e9n hace especial hincapi\u00e9 en la protecci\u00f3n de su marca, reputaci\u00f3n y colaboradores. El programa de \u00e9tica y cumplimiento est\u00e1 estructurado para fortalecer nuestro compromiso no solo dentro de nuestra organizaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n con nuestros socios comerciales y sus correspondientes comunidades.<\/p>\n
CISA, de conformidad con las directrices y normas de conducta de Allegion, ha adoptado herramientas de gobernanza que garantizan el correcto funcionamiento de la organizaci\u00f3n, salvaguardando al mismo tiempo la transparencia en las decisiones de gesti\u00f3n, la prevenci\u00f3n del delito, la eficacia de los controles internos, la regulaci\u00f3n de posibles conflictos de intereses y los principios de comportamiento para la gesti\u00f3n de las relaciones dentro de cada grupo; estas herramientas se recogen y describen en diversos documentos que, en su conjunto, conforman el sistema de cumplimiento (estatuto, c\u00f3digo de conducta de grupo, normas de conducta, c\u00f3digo de conducta de socios comerciales, organigramas, pol\u00edticas y procedimientos, sistemas de delegaci\u00f3n y poderes, etc.).<\/p>\n
Modelo 231<\/p>\n
Para garantizar una prevenci\u00f3n eficaz de los delitos enunciados en el decreto legislativo italiano n\u00ba 231 de 8\/6\/2001 (Disciplina de la responsabilidad administrativa de personas jur\u00eddicas, sociedades y asociaciones, incluidas las carentes de personalidad jur\u00eddica) CISA ha adoptado un modelo de organizaci\u00f3n, gesti\u00f3n y control (Modelo 231) de conformidad con el art\u00edculo 8. Los destinatarios del Modelo 231 son todas las personas que desempe\u00f1an funciones representativas, administrativas o de gesti\u00f3n en la sociedad (\u00f3rganos de la sociedad, es decir, miembros del consejo de administraci\u00f3n y del colegio de censores de cuentas). El modelo, adem\u00e1s, se aplica a todos los empleados y dirigentes de la sociedad, quienes han de respetar, con escr\u00fapulo y diligencia m\u00e1ximos, todas las disposiciones y controles recogidos en el mismo, as\u00ed como los correspondientes procedimientos ejecutivos. El modelo se aplica asimismo, dentro de los l\u00edmites de las relaciones existentes, a quienes, aun no perteneciendo a la sociedad, ejecutan su mandato por cuenta de la misma o, en cualquier caso, est\u00e1n ligados a la sociedad a trav\u00e9s de v\u00ednculos jur\u00eddicos relevantes y mantienen relaciones comerciales con CISA (asesores y socios comerciales, tales como distribuidores, agentes, proveedores, intermediarios, contratistas, etc.).<\/p>\n
El Modelo 231 de CISA, disponible en el sitio web de la empresa (Modelo 231), es una referencia obligatoria en materia de \u00e9tica y cumplimiento para todas las personas que colaboran con CISA, y se considera parte integrante de los contratos estipulados por la empresa.<\/p>\n
Denuncia de irregularidades (Whistleblowing)<\/p>\n
CISA Spa se ha dotado de un sistema de gesti\u00f3n de denuncias, incluidas las an\u00f3nimas, v\u00e1lido en Italia y el extranjero, en consonancia con la legislaci\u00f3n aplicable y las pol\u00edticas de Allegion plc.<\/p>\n
De conformidad con la directiva (UE) 2019\/1937 y su legislaci\u00f3n de transposici\u00f3n (en Italia, el decreto legislativo n.\u00ba 24, de 10\/3\/2023), con el modelo de organizaci\u00f3n, gesti\u00f3n y control establecido en el decreto legislativo italiano 231\/2001 y las directrices internas, se ha adoptado y puesto a disposici\u00f3n un sistema constituido por varios canales, seg\u00fan se refiere a continuaci\u00f3n, que permite gestionar las denuncias recibidas, incluidas las an\u00f3nimas, procedentes de las personas indicadas por la normativa. Con la aplicaci\u00f3n del sistema se aseguran la recepci\u00f3n, gesti\u00f3n, an\u00e1lisis y tratamiento de las denuncias recibidas, incluidas las an\u00f3nimas, y la respuesta al denunciante dentro de los plazos y de acuerdo con las formas previstas en la pol\u00edtica de denuncia de irregularidades de Allegion y sus correspondientes ap\u00e9ndices.<\/p>\n
Independientemente del canal utilizado, queda garantizada la gesti\u00f3n de las denuncias presentadas por empleados, ex empleados, candidatos a puestos de trabajo, socios comerciales, clientes, proveedores, asesores, colaboradores, socios y, m\u00e1s en general, todos los actores que tengan intereses, incluidos los accionistas y las personas con funciones de administraci\u00f3n, direcci\u00f3n, control, supervisi\u00f3n o representaci\u00f3n.<\/p>\n
Las denuncias han de tener por objeto conductas que infrinjan el c\u00f3digo \u00e9tico, leyes, reglamentos, normativas internas, disposiciones de las autoridades, Modelo 231, deben estar suficientemente detalladas, es decir, deben contener detalles suficientes como para que se puedan determinar los hechos denunciados (por ejemplo, elementos que permitan identificar a las personas involucradas, el contexto, el lugar y el per\u00edodo temporal de los hechos denunciados, as\u00ed como documentaci\u00f3n de respaldo).<\/p>\n
El sistema no se halla a disposici\u00f3n para acoger reclamaciones comerciales ni resolver disputas o requerimientos relacionados con cuestiones de inter\u00e9s personal.<\/p>\n
Se garantiza la m\u00e1xima confidencialidad en relaci\u00f3n con las personas y los hechos denunciados, as\u00ed como con respecto a la identidad de las personas denunciantes, con el fin de que la persona denunciante est\u00e9 al amparo de toda forma de represalia.<\/p>\n
Las denuncias pueden presentarse siguiendo uno cualquiera de los siguientes caminos:<\/p>\n