Business Ethics and Compliance<\/p>\n
CISA Spa \u00e8 sensibile all\u2019esigenza di diffondere e consolidare una cultura della trasparenza, dell\u2019integrit\u00e0, della legalit\u00e0 e del controllo, anche alla luce dei valori e dei principi sostenuti da Allegion plc.<\/p>\n
Allegion \u00e8 orgogliosa di proteggere persone e aziende in tutto il mondo e per realizzare la sua missione con efficacia dedica anche particolare attenzione alla protezione del suo marchio, della sua reputazione e dei suoi collaboratori. Il Programma di etica e compliance \u00e8 strutturato per rinforzare il nostro impegno non solo all\u2019interno della nostra organizzazione, ma anche con i partner commerciali e le comunit\u00e0 di riferimento.<\/p>\n
CISA, in coerenza con le linee-guida e le indicazioni di comportamento di Allegion, ha adottato strumenti di governance che garantiscono il funzionamento dell\u2019organizzazione salvaguardando al contempo le esigenze di trasparenza delle scelte gestionali, prevenzione dei reati, efficienza ed efficacia del controllo interno, disciplina dei potenziali conflitti di interesse e principi di comportamento per la gestione dei rapporti infragruppo; questi strumenti sono riportati e descritti all\u2019interno di vari documenti che nel loro complesso costituiscono il Sistema di Compliance (Statuto, Codice di condotta di gruppo, Linee-guida di comportamento, Codice di condotta dei Business Partner, Organigrammi, Policy e procedure, Sistemi di deleghe e procure\u2026).
\nModello 231<\/p>\n
Per garantire un\u2019efficace prevenzione dei reati previsti dal Dlgs. n.231 del 08\/06\/2001 (Disciplina della responsabilit\u00e0 amministrativa delle persone giuridiche, delle societ\u00e0 e delle associazioni anche prive di personalit\u00e0 giuridica) CISA ha adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (Modello 231) ai sensi dell\u2019articolo 8; i destinatari del Modello 231 sono tutti coloro che svolgono funzioni di rappresentanza, amministrazione o direzione della Societ\u00e0 (Organi Sociali, quindi i componenti del Consiglio di Amministrazione e del Collegio Sindacale). Il Modello si applica, inoltre, a tutti i dipendenti\/dirigenti della Societ\u00e0 i quali sono tenuti a rispettare, con la massima correttezza e diligenza, tutte le disposizioni e i controlli in esso contenuti, nonch\u00e9 le relative procedure di attuazione. Il Modello si applica altres\u00ec, nei limiti del rapporto in essere, a coloro i quali, pur non appartenendo alla Societ\u00e0, operano su mandato o per conto della stessa o sono comunque legati alla Societ\u00e0 da rapporti giuridici rilevanti e intrattengono rapporti commerciali con CISA (Consulenti e Business Partner, vale a dire distributori, agenti, fornitori, intermediari, appaltatori\u2026).<\/p>\n
Il Modello 231 di CISA \u00e8 messo a disposizione sul website aziendale (Modello 231) ed \u00e8 considerato sia riferimento inderogabile in materia di etica e compliance per tutti coloro che collaborano con CISA, sia parte integrante dei contratti stipulati dalla Societ\u00e0.
\nWhistleblowing<\/p>\n
CISA Spa si \u00e8 dotata di un sistema di gestione delle segnalazioni (whistleblowing), anche anonime, valido in Italia e all’estero e coerente con le indicazioni della normativa applicabile e le policy di Allegion plc.<\/p>\n
Secondo quanto previsto dalla Direttiva (UE) 2019\/1937 e dalle leggi di recepimento (in Italia il Dlgs. 10\/03\/2023, n.24), dal Modello di organizzazione, gestione e controllo ex Dlgs. 231\/2001 e dalle linee-guida interne, \u00e8 stato adottato e messo a disposizione un Sistema costituito da vari canali, come sotto riportati, che permette di gestire le segnalazioni, anche anonime, ricevute dai soggetti previsti dalla normativa. Con l\u2019applicazione del Sistema sono assicurati ricevimento, gestione, analisi e trattamento delle segnalazioni ricevute, anche in forma anonima, e risposta al segnalante nei tempi e secondo le modalit\u00e0 della Whistleblowing policy di Allegion e relativi addendum.<\/p>\n
Qualunque sia il canale utilizzato \u00e8 garantita la gestione di segnalazioni inoltrate da dipendenti, ex dipendenti, candidati a posizioni lavorative, business partner, clienti, fornitori, consulenti, collaboratori, soci e, pi\u00f9 in generale, tutti i portatori di interesse, inclusi gli azionisti e le persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza.<\/p>\n
Le segnalazioni devono avere come oggetto comportamenti in violazione del Codice Etico, di leggi, regolamenti, normative interne, provvedimenti delle Autorit\u00e0, Modello 231, devono essere adeguatamente circostanziate, cio\u00e8 devono contenere dettagli sufficienti a consentire di accertare i fatti segnalati (es.: elementi che consentano di identificare i soggetti convolti, il contesto, il luogo e il periodo temporale dei fatti segnalati e documentazione a supporto).<\/p>\n
Il Sistema non \u00e8 disponibile per i reclami commerciali o per contestazioni e richieste legate a interessi di carattere personale.<\/p>\n
\u00c8 garantita la massima riservatezza sui soggetti e sui fatti segnalati, nonch\u00e9 sull\u2019identit\u00e0 dei segnalanti, affinch\u00e9 chi effettua la segnalazione non sia soggetto ad alcuna forma di ritorsione.<\/p>\n
Le segnalazioni possono essere presentate mediante una delle seguenti modalit\u00e0:<\/p>\n
Piattaforma Allegion Ethics Helpline, che \u00e8 un’opzione di segnalazione riservata fornita da un servizio esterno, disponibile online su www.allegion.com\/helpline o telefonicamente, 24 ore al giorno, 365 giorni all’anno
\nVia email o per lettera al Rappresentante HR designato dettagliando adeguatamente i fatti
\nVia email o per lettera al Rappresentante Legal Department designato dettagliando adeguatamente i fatti
\nI Dipendenti possono anche comunicare fatti o preoccupazioni (anche in forma anonima) al Chief Compliance Officer di Allegion, via email a EthicsandCompliance@allegion.com, o per lettera a:
\nChief Compliance Officer
\nAllegion plc
\n11819 N. Pennsylvania Street
\nCarmel, Indiana 46032
\nUnited States of America<\/p>\n
Fermo restando l\u2019utilizzo preferenziale dei canali di segnalazione messi a disposizione da Cisa, nei casi tassativamente indicati all\u2019art. 6 del Dlgs. 24\/2023 \u00e8 possibile effettuare segnalazioni anche all\u2019autorit\u00e0 nazionale competente in materia (ANAC).<\/p>\n
Le informazioni e i dati personali che vengono comunicati nel contesto delle segnalazioni sono trattati per gestire e dare seguito alle segnalazioni stesse, nonch\u00e9 indagare le eventuali condotte segnalate e adottare le misure necessarie in conformit\u00e0 con le leggi applicabili, inclusa la normativa in materia di protezione dei dati personali. Per maggiori informazioni sulle modalit\u00e0 e finalit\u00e0 del trattamento dei dati personali, inclusi nelle segnalazioni e raccolti durante la procedura, vi invitiamo a consultare le informative per il trattamento dei dati ai sensi del GDPR.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Business Ethics and Compliance CISA Spa \u00e8 sensibile all\u2019esigenza di diffondere e consolidare una cultura della trasparenza, dell\u2019integrit\u00e0, della legalit\u00e0 e del controllo, anche alla luce dei valori e dei principi sostenuti da Allegion plc. Allegion \u00e8 orgogliosa di proteggere persone e aziende in tutto il mondo e per realizzare la sua missione con efficacia […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"editor_notices":[],"footnotes":""},"class_list":["post-1351","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n